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师资工作,下载填写《长江师范学院公开招聘人员报名表》、《长江师范学院应聘人员个人信息表》,附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿,打包发送:,如达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。对特殊短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位,经报请市卫生健康委核准后,可适当降低开考比例,原则上笔试(操作考核)成绩不低于(三)资格审查应贯穿于招聘工作全过程,重点对应聘人员提交的报名材料真实性和准确性进行审查。对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。(二)考试内容:笔试为报考岗位所需掌握的专业知识;报考护理岗位的人员,需要加试技能操作;面试采取结构化面试方式,主要考察考生的综合分析、职业精神、专业水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面能力。  

   1.计划招聘教师3名,具体的招聘岗位、计划数、资格条件等详见《2019年中共郴州市苏仙区委党校公开招聘教师计划岗位信息表》(附件1)。  (2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位),以省以上教育行政部门认定的结果为准。  (3)报考专业具体参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的,由本次招聘工作资格审查组提出意见,报苏仙区公开招聘教师工作领导小组研究决定。在体会过现代乐曲之后,古典之声也向我们也翩翩而来。翩若惊鸿,婉若游龙,琴声悠扬,华茂春松。而后出现的街舞又使人眼前一亮,大为惊喜。无论是国家资助还是学生资助,都是筑梦路上的一双翅膀。杨大叔的脱贫路顺利前进,中国的复兴路曙光璀璨,既要实现第一个百年奋斗目标,又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,人民有信仰,民族有希望,国家有力量。成长的声音是青涩稚嫩,亦是坚定有力。心并不远,梦并不远,只要你踮起脚尖,触碰远辰,追逐星光。 

  具有国家万人计划教学名师、省级教育名家、省级人民教育家培养对象、正高级教师、省特级教师、大市级教育名家、大市级名教师、名校长、姑苏教育青年拔尖人才、大市级学科带头人等称号的教育人才,相关奖励政策依据《苏州工业园区金鸡湖教育人才计划实施意见》执行。  ① 纸质简历邮寄:将个人简历、各项证明材料复印件(含学历、学位证书、各级各类获奖证书、职称证书等)寄至学校,信封反面请注明应聘学科。(因人手有限,应聘材料恕不一一答复、退还)。  

 根据考试、政审、体检等情况,提出拟聘用人员名单向社会进行公示,公示期为三天。公示期满,没有发现问题的,予以聘用;对反映有影响聘用问题并查实的,不予聘用。在政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时,可按应聘人员考试综合成绩从高分到低分进行有效递补。若出现综合成绩并列的,按招聘资格择优录取;如招聘资格相同,以体能测试中男子天,培训期间工资标准为不低于合肥市最低工资标准。培训阶段进行培训考核,考核依据由合肥市公安局瑶海分局制定。如有人员主动放弃或培训考核不合格等原因而出现计划缺额,依次按考试综合成绩从高分到低分进行有效递补。若出现综合成绩并列的,以公告中第三条中第 

  学校统一组织录用体检,体检合格方能上岗工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不符合要求的人员,取消聘用资格,按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检,与学校签订的劳动合同视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。  2.用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生为一年),试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。、承担《管理学》、《统计学》、《公司治理》、《战略管理》双语教学;、承担《税务会计》、《税收筹划》、《高级会计学》、《财务报表分析》等会计专业相关课程;负责市场调查、统计软件方向教学工作(含实验教学)、科研工作、校企合作、产教结合工作;其他涉及到市场调查学科建设方面工作。负责客户关系管理、渠道管理方向教学工作(含实验教学)、科研工作、校企合作、产教结合工作;其他涉及到客户关系管理、渠道管理学科建设方面工作。  

   2.考察方式:考察工作由组织部门牵头,会同遴选单位(主管部门)组织实施,突出政治标准,对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。考察期间,对考察对象专业知识、业务技能、文字写作、计算机操作、“双语”水平等一并进行考察,对考察对象人事档案进行核查。全面准确地对考察对象作出评价,不简单地以分数、票数、考试表现确定考察结果。  3.考察结果的使用:考察工作结束后,遴选单位(主管部门)根据考察情况,集体研究确定拟用人选。为保证遴选工作质量,对经过严格考察、确无合适人选的岗位,可以空缺。的比例确定拟聘人员名单,并通知拟聘人员参加考察、体检。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。参加体检人员按指定的时间、地点,根据《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》体检。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按面试成绩依次等额递补。天。公示无异议者,一周内与劳务派遣公司(山东齐鲁社会保障服务有限公司)签订劳动合同,派遣至山东大学工作。应届毕业生在取得毕业证、学位证一周内与劳务派遣公司(山东齐鲁社会保障服务有限公司)签订劳动合同,派遣至山东大学工作。 

  1.《报名表》、《个人简历》(填写信息务必准确、真实,字迹须端正、清楚)  2.经面试、资格复审和体检合格后,我所对拟录用人员进行公示。公示期间,若无收到影响聘用的举报或异议,我所将拟录用人员予以试用,试用期一个月。  按照劳动合同法有关规定签订劳动合同,薪酬待遇按照我区编外聘用人员工资标准执行。按照有关规定参加社会保险,购买住房公积金,享受劳动合同法规定的休假以及单位福利用餐、节假日福利物资发放等待遇。工资待遇执行《黄埔区人力资源和社会保障局关于印发编外聘用人员待遇调整方案的通知》(穗埔人社[2018]65号)文。  笔试结束后,由考调单位按照考调计划3:1的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选(达不到3:1比例的,该职位所有人员进入资格复审环节)。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的,并列人员均进入资格复审。由考调单位通知考生持报名表(按照干部管理权限经所在单位和主管部门审核,注明“同意报考”并盖章)、身份证、学历(学位)证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员(参公人员)登记表复印件参加资格复审。资格复审合格者,方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额,按笔试成绩从高到低依次递补一次。  

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道初柳

发布时间:2019年09月21日 20:59
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